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工行的面试一般是什么形式呢？

工行各机构的面试形式可能不尽相同，但大体都会涉及到无领导小组讨论、半结构化面试，集体面试这几种，下面逐个给大家分享：

第一，无领导小组讨论。这主要考察应聘者的组织协调能力、管理能力、进取心和反应的灵活度。同学们首先要扮演好适合自己的角色，展现最真实的自己。其次要有足够的进取心，无论在团队中扮演什么角色，面试时都要积极参与，充分展示自己的特长和能力。最后要懂得服从大局，记住你们是一个team。

第二，半结构化面试。同学们除了要准备一些常见的问题外，还要根据面试官随机性的提问灵活应变。更重要的是，要通过自己以往的经历，真诚地展示出自己的特点、能力、优势，让面试官充分了解你。

第三，集体面试。主要考察同学们的反应和语言表达能力，这种面试形式可以看作多人参加半结构化面试，不过需要注意的是，既不要被别人的观点所影响，又要学会借鉴别人观点来完善自己的观点。

第四，视频面试。同学们一定要在安静、光线较好的室内独自参加面试，并且要提前调试好自己的摄像头、麦克风，在镜头前展现最好的自己。

原标题：Q&A | 工行HR来给你划空宣会重点啦

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