公选/遴选

跳出“舒适圈” 直登“遴云路”

2020年长沙市直遴选公告即将发布，机会一年只有一次，得跳出自己的“舒适圈” ，直登“遴云路”。

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

简单而言，公务员遴选就是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公务员遴选是公务员“二次择优”的良机，跳出基层“舒适圈”，方能漫步“遴云路”。

基层公务员的工作是怎么样？

基层公务员是基层组织的核心力量，日常工作事务繁重，做的多是基层组织协调、亲民近民的民生工作，具有很强的服务群众性质。

但基层工作事务繁杂琐碎，且多为重复性工作，长此一来，对于年轻人来讲会磨去冲劲和创新热情，逐步可能衍生工作能力瓶颈。

为此，在满足服务年限后可以尝试进行公务员遴选，通过遴选的方式调换到新的岗位上去，接受挑战的同时可以提升综合素质能力，站在更高层次的政府视角去学习政策的出台与落实，提升整体政务素养，走出一片“新天地”。

跳出“舒适圈”，参加遴选会有什么变化

基层公务员只是从政之路的起点，在脚踏实地的同时应不忘仰望星空。

基层是干事的大舞台，也是仕途的“舒适圈”。但长期受限于基层，不利于开拓眼界，也不利于仕途发展。

因此，跳出“舒适圈”的最好办法是“二次择优”，走遴选之路，选好更符合自己的遴选岗位，并为之努力奋进，翻开仕途“新篇章”。

三、基层公务员如何提升自身价值

首先，脚踏实地，扎根基层。珍惜基层工作机会，主动向基层领导、同事请教学习基层工作的方法与技巧；与群众达成一片，多深入田间地头、企业生产管理现场向群众请教、学习，增长技能并热心帮助群众解决现实问题。

其次，勤于学习、勇于实践。认真学习党和政府的政策文件，钻研农村各项方针政策；学习并熟练使用现代办公用具，提升办公效率和能力；积极主动参与基层工作实务，深入基层实际去处理问题，争当基层多面手。

再次，敢于创新，与时俱进。新时代，年轻公务员要有创新意识，主动学习借鉴先进地区的成功经验，并结合本地实际去深入思考问题的解决办法，怀着敢于革新的魄力去探索去改良工作方式方法，实现自我价值。

不忘初心，方得始终。仕途之路漫漫，当有“脚踏实地”的虚心夯实根基，走好基层路服务为民，更要有“仰望星空”的雄心砥砺前行，“遴”云之上一展宏图！