2025年湖南怀化辰溪县文旅发展投资有限公司招聘工作人员公告_长沙中公教育网

2025年湖南怀化辰溪县文旅发展投资有限公司招聘工作人员公告

辰溪县人民政府 2025-12-01 17:44:41

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辰溪县文旅发展投资有限公司于2025年11月成立,系县属国有独资企业。因业务发展需要，面向社会公开招聘8名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。按照公开招聘信息发布、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

二、招聘计划

详见《辰溪县文旅发展投资有限公司2025年秋季公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。

招聘岗位专业要求参考《2025年湖南省考试录用公务员专业指导目录》执行，所学专业已列入《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2025年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位或主管部门征求相关职能部门意见后，作出是否符合报考专业要求的认定结论。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;

(二)具备岗位所需的学历及专业或技能条件;

(三)身体健康，适应岗位要求的身体条件;

(四)符合岗位所需要的其他条件;

(五)应聘的岗位可能会构成回避关系的;

(六)年龄在18周岁以上、40周岁以下(1985年11月30日至2007年11月30日期间出生)，各岗位具体年龄要求详见岗位计划表。

(七)有工作经历要求的,按足年足月计算，时间截止到2025年11月30日。在全日制学校就读期间(至正式毕业前)参加社会实践、实习、兼职等经历，不视为工作经历。

(八)有下列情形之一的人员不能报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

3.在各级各类公务员或事业单位招录招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;

4.现役军人;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.法律政策规定不得聘用为国有企事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

(一)发布公告

招聘信息通过辰溪县人民政府门户网(www.chenxi.gov.cn)、辰溪新闻网等媒体向社会公开发布。

(二)报名

1.网上报名

(1)报名时间:2025年12月2日09:00—2025年12月9日17:00。

(2)报名方式:网上报名，每人限报一个岗位。报考人员登录人事招聘服务平台(https://www.jobgov.com/)“2025年辰溪县文旅发展投资有限公司招聘报名服务平台”进行网上注册和报名。

(3)网上注册注意事项

①报考人员用本人身份证号和本人手机号进行注册。一个身份证号对应一个手机号，均只能注册一次。未进行注册的报考人员不能进行网上报名。

②注册信息应当真实、准确、全面。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格。由此造成的后果由个人自行承担。

(4)网上报名注意事项

①报考人员只能选报一个岗位。

②报名时，报考人员务必认真阅读选调公告和岗位简介表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。报考人员的学历、学位、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合。

③报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。专业认定参照《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》(附件3，该《专业目录》按学历层次划分为“研究生专业目录”“本科专业目录”“专科专业目录”)。

④网上报考人员上传本人近期免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式)。

⑤报考人员报名完成后，不得再修改个人信息和改报其他岗位。(提示：请考生仔细复核报名信息无误。)

⑥报考人员在报名网站内按操作提示进行网上报名，未在规定时间内完成网上报名流程的视为放弃报考。

2.报名所需材料：

(1)报名表(附件1，需打印手写签名)

(2)身份证、户口簿、学历、学位证书(含最高学历学位、第一学历学位证书);

(3)中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(须在有效期内)或学历认证报告;

(4)留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位和专业证书;

(5)有工作经历要求的，需提供相应的工作经历证明等佐证资料;有工作单位的，需提供单位出具的同意报考证明。

(6)户籍所在地公安部门近期开具的无犯罪记录证明原件。

(7)应聘岗位所要求的其他材料。

3.报名注意事项：

报名人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯通畅。若因提供联系信息错误或无法及时联系的，其后果由报名人员自行承担。

(三)网上资格初审

报考人员应认真阅读招考公告和职位表，诚信报考符合条件的职位，并对自己的选报负责任。对招考职位的专业、学历、学位、基层工作经历以及其他条件等有疑问的，请报考人员向招聘领导小组咨询。

网上资格初审时间：2025年12月2日09:00-12月10日17:00。根据岗位招聘要求,对应聘人员报名条件进行资格初审。资格初审结果通过报名系统反馈,资格初审通过即为报名成功。报考人员资格初审不通过的不再另行通知。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不全、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实，取消考试或聘用资格。

(四)打印准考证

资格初审通过的考生，请于2025年12月11日8:00至12月12日17:00，登录“2025年辰溪县文旅发展投资有限公司招聘报名服务平台”，自行下载打印准考证(预览效果图片仅用于报考人员核对个人信息，不能截屏作为准考证使用)，逾期报名系统将不再开放准考证打印功能。有效二代身份证原件和准考证是本次招聘全过程(包括笔试、面试、体检等)的有效证件，报考人员在招聘的各个环节均须提供，请妥善保管。

(五)笔试

1.开考比例。所有招聘岗位的报考考生均需参加笔试。招聘岗位计划数与有效报名人数的比例原则上不得低于1:3，达不到开考比例的，经招聘工作领导小组批准同意后，可以取消、核减相应岗位招聘计划或适当降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。

2.笔试内容为《公共基础知识》，满分100分，考生成绩四舍五入保留小数点后两位。

3.笔试时间和地点，具体时间和地点以准考证为准。

4.考生凭笔试准考证和有效身份证原件参加考试。

(六)现场资格复审

按照岗位招聘计划数与资格复审人数比例为1∶3的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象。入围末位人员笔试成绩相同的，一并列为资格复审对象。资格复审部门对照职位条件和报考人员填写的网上报名信息，查验证件、证明(详细资格复审要求以公告要求为准)。不能在资格复审时限内提供有效证件原件和报考岗位所需资料的视为资格复审不合格。未按规定要求进行资格复审的人员，视为放弃资格复审。提交材料主要信息不实或不符合招考职位条件的，认定为资格复审不合格。因报考人员放弃资格复审和资格复审不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招聘计划1∶3比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过2次。具体时间、地点及相关要求另行通知。

(七)面试

1.面试由招聘单位组织，具体时间、地点及相关要求另行通知。

2.面试对象：通过资格复审的考生。因报考人员放弃或资格审查不合格，从该岗位按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，若确定入围面试末位对象笔试成绩相同,同时进入面试。

3.面试方式：采取结构化面试，成绩采用百分制(满分100分)计算，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。

4.报考人员必须凭面试准考证和有效期内二代居民身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加面试。未在规定时间内参加面试的视作主动放弃。

5.成绩合成：按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试综合成绩。考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名，综合成绩保留小数点后两位，若笔试成绩相同，采取复试的办法确定体检对象。

(八)体检

体检标准参照公务员录用体检标准执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。未按规定参加体检或体检不合格的招聘人员，取消进入下一环节资格。体检放弃或体检不合格出现空缺,从报考该岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补,若综合成绩相同，按确定体检对象办法递补，体检递补不超过2次。

(九)考察

体检合格人员为考察对象(具体时间及相关要求另行通知)。考察时进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，并通过对考察人选所在工作单位进行个别访谈、查阅人事档案等方式进行德、能、勤、绩、廉全面考察，形成综合考察报告。

考察不合格、考察期间放弃的考生，取消进入下一环节资格。如考察放弃或因考察不合格出现空缺名额的,按体检递补办法依次递补。

(十)公示

根据面试、体检和考察结果，确定拟录用人员。拟录用人员名单向社会公示并接受社会监督，公示期为7个工作日，公示期内反映的问题经查实影响聘用的，取消其聘用资格。

(十一)聘用

公示期满无异议或反映问题不影响录用的，按相关规定办理相关入职手续，根据公司发展及岗位设置需要由公司签订3年劳动合同，提前解约的根据《劳动法》依法追究相关责任。首次签订劳动合同依法设置三个月试用期，试用期满，经考核合格后，予以正式聘用。考核不合格者取消聘用。

五、薪酬与待遇

录用人员薪酬待遇按照公司薪酬制度执行。

六、其他事项

(一)招聘过程中，应聘人员如因未阅读或误读信息、资料缺失、信息填报错误、联系电话无法接通等自身原因造成无法参加应聘，后果自行承担。

(二)招聘期间请保持通讯畅通，考试、体检、考察等事项通过电话、短信通知。未接到电话、短信通知的，表示未通过，不再另行通知。