2025湖南湘江研究院有限责任公司公开招聘研究人员的公告_长沙中公教育网

2025湖南湘江研究院有限责任公司公开招聘研究人员的公告

湖南省人才发展集团有限公司 2025-11-14 17:05:22

湖南国企招聘辅导课程
面授/网课

个性化辅导查看

国企资料汇总中公周年庆活动中公教育APP 国企公告查看

在线咨询

↓扫码加入国企备考群↓添加客服进行咨询↓

湖南湘江研究院有限责任公司(以下简称湘江研究院或公司)于2021年8月9日经省政府第116次常务会议研究决定组建，2021年11月23日正式挂牌成立，注册资本3亿元。湘江研究院是一家实行企业化运作的专业智库机构，主要承担国资研究专业智库、咨询服务专业平台、国资国企培训基地三大职能，致力于培育成为具有核心竞争力的、充满市场活力的、具有中国特色国企担当的新型企业，力争打造成为中部地区有影响力、面向全国的国有资本运营理论和应用创新平台。

为适应业务发展需要，持续做优做强研究核心功能，结合公司实际情况，现面向社会公开招聘研究人员。有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)德才兼备原则。坚持德才兼备的选人标准，注重考察道德修养、思想品质、工作作风和团队精神。

(二)竞争择优原则。以人岗相适、人岗匹配为宗旨，全面考察应聘者的综合素质，择优录用。

(三)公平公正原则。严格执行工作纪律，为所有应聘者提供公开、公平、公正的竞争环境和竞争机会。

二、招聘计划

研究中心负责人1名，研究人员若干名。

三、岗位任职要求

(一)基本要求

1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，务实勤奋，具备良好的职业道德;

2.个人品行优良，团队意识、大局观念强，良好的职业素养和较高的综合素质;

3.具备较强的组织沟通能力、专业技术能力、团队管理能力、应变能力;

4.服从统一调配，具有良好的心理素质，身体健康。

5.有下列情形之一的人员不得报名：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

(2)正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;

(3)正在处分期间(影响期)的人员;

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

(二)研究中心负责人岗位职责和任职条件

1.岗位职责

主持公司研究部门全面工作;把控公司研究方向，强化核心功能;加强研究人员队伍建设，提升研究能力;强化内外部沟通与资源整合;输出高质量研究成果;及时完成上级安排的其他工作。

2.任职条件

要求具有经济、金融、统计、管理等专业研究生以上学历，博士或高级职称者优先。具备扎实的宏观经济学与计量经济学基础，熟悉国内经济运行与相关政策，对国企改革、产业发展、创新驱动等战略有深刻理解。能够建立并维护与政府研究机构、高等院校、高端智库、行业协会等的良好合作关系，搭建信息交互和协同联动平台。能够独立主持重大课题，熟练运用数据分析工具与计量模型，具备优秀的研究与报告撰写能力。

具备8年以上宏观经济研究或政策分析经验，含3年以上团队负责人经历。有国企、政府项目经验或省部级以上课题成果者优先。年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。

(二)研究人员岗位职责和任职条件

1.岗位职责

数据收集与处理;专题研究执行;定期监测宏观经济运行状况、重点行业动态及政策变化，撰写常规性分析报告;为其他业务部门提供所需的宏观经济数据、政策解读等研究支持;参与部门内外部学术交流活动，跟踪前沿研究方法和理论，持续提升个人专业研究能力。

2.任职条件

应聘者应严谨负责，善于合作与学习，对研究工作有浓厚兴趣，具备较强的逻辑思维与数据分析能力。要求经济、金融、统计、管理等专业研究生及以上学历，具备理工复合背景者优先。需掌握扎实的宏观、微观及计量经济学理论，熟悉中国宏观经济运行框架与指标。至少熟练使用一种计量软件，可独立完成建模与回归分析。具备良好的中文写作能力，能撰写逻辑清晰、论证充分的研究报告。

具有3年以上相关工作经验，在国资国企研究、产业发展研究、人才发展研究等研究方向上有相关案例或研究成果，有智库、研究机构、金融机构或大型企业战略部门工作经历者优先。年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽。

(三)相关要求

(1)普通高校在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

(2)应聘人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)。国外留学所取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证后才可报名。以上学历学位证书(学历认证)必须于招聘公告发布之日前取得，均以证书落款时间为准。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

(3)应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。

(4)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。

四、招聘程序

(一)公开报名

报名方式：网上报名。

研究部门负责人岗位报名期限：自招聘公告正式发布起，至2025年12月4日止。

研究人员岗位招聘信息长期有效，公司将根据简历投递情况及业务发展需要，定期组织资格审查与考核评价。研究部门负责人及研究人员按照不低于3：1的开考比例组织考试选拔。

应聘者登录相应网站查阅招聘公告，下载《公开招聘报名表》(附后)，并如实填写相关信息。报名材料包括：报名表、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、专业技术职称扫描件、职业资格证书扫描件、近期2寸彩色证件电子照片、个人研究成果等，请一并将报名材料发至报名邮箱：hr@hnrc.cn，邮件标题名称为：应聘岗位名称+姓名。填写不规范造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消应聘资格的后果。

(二)资格审查

定期根据职位要求、资格条件和适岗程度进行资格审查。通过资格审查的，通知应聘者参加面试;未通过资格审查的，不另行通知。

(三)综合能力测试

具体时间、地点另行通知。采取专业能力笔试及半结构化面试方式进行。

(四)考察及体检

1.考察。根据综合能力测试结果确定拟录用人选。对拟录用人选的报名资格复审，并通过对拟录用人选所在工作单位进行函调、个别访谈、查阅人事档案等方式全面考察德、能、勤、绩、廉情况。

2.体检。拟录用人选赴指定医院进行体检(含毛发检测)，体检标准参照国家人力资源和社会保障部、国家卫健委的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察及背景调查不合格、未参加体检或体检不合格者不予录用。

(五)公示

公开招聘拟录用人员名单将公示5个工作日，接受监督。

(六)聘用、合同签订

1.公示期满无异议后，办理录用人员调档及相关聘用手续。

2.录用人员签订劳动合同，试用期满，经考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。