2025湖南省矿产资源集团有限责任公司招聘1人公告_长沙中公教育网

2025湖南省矿产资源集团有限责任公司招聘1人公告

湖南有色产业投资集团 2025-06-12 14:48:49

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湖南省矿产资源集团有限责任公司于2024年8月经省委、省政府同意，以原湖南有色产业投资集团有限责任公司为主体组建成立。集团主责为落实省委、省政府关于矿业产业发展的战略决策部署，承担全省战略性和优势矿产资源控制、储备的功能性任务，实施省内矿产资源整合与开发，承接重大矿产资源和有色金属产业项目投资建设。集团注册资本100亿元，主体信用评级为AAA，拥有全资、控股二级子公司19家(含两家上市公司：湖南黄金“002155”、湖南白银“002716”)、三级子公司35家，托管公司2家，遍布省内10个地市和湖北、甘肃、西藏等省区及海外厄瓜多尔等地。集团主业为有色金属等矿产资源的勘探、采选、冶炼、深加工、贸易及投融资，有色金属新材料研发制造，有色金属工业循环经济及技术服务，致力成为湖南省绿色矿业集群发展引领者、有色和黑色金属全产业链主导者、创新发展先行者。为适应集团发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才。

一、招聘原则

(一)党管干部、党管人才与市场化招聘相结合的原则。

(二)公开、公平、公正、择优的原则。

(三)德才兼备、以德为先的原则。

(四)人岗匹配、按需招聘的原则。

二、招聘岗位及任职条件

岗位

人数

任职条件

主要工作职责

集团总部市场经营部干事

1.本科及以上学历。

2.30周岁及以下（即1995年1月1日后出生）。

3.具备1年及以上相关工作经验。

4.具备经济、金融类从业资格（证券、基金、银行、期货）者优先。

5.具备扎实的公文写作能力和较强的组织协调能力。

6.因集团主业为矿业，需经常前往矿山井下一线开展相关工作，故同等条件下，男性优先。

1.日常风险管理：熟练掌握宏观经济分析框架、主要经济指数、货币金融指标，实时关注市场变化，形成风险评估报告，及时上报部门，提供决策参考。

2.套保业务管理：熟悉期货及衍生品分析与应用，熟练掌握期货、期权、汇率类衍生品在风险管理中的应用，协助开展集团主要产品市场分析，协助组织套期保值业务、套期会计等相关业务知识培训，定期巡查子公司套保业务合规及有效性情况，并及时指导改进完善。

3.购销工作管理：多方收集集团主产品、大宗物资市场信息，对市场供需动态保持敏感，协助采购主管及主管助理、销售主管及主管助理办理集中采购和产品销售具体工作。

4.综合材料撰写：熟悉办公流程和各类公文写作，起草周业务小结、月度分析、季度经营业务总结、年度总结等各类综合性材料。

5.及时完成部门交办的其他工作任务。

三、基本要求

(一)政治立场坚定，遵纪守法，务实勤奋，具备良好的政治素养和职业道德。

(二)作风正派，廉洁自律，品行优良，甘于吃苦、乐于奉献，服从组织分配，严守工作纪律和保密规定。

(三)具备较强的学习能力、团队意识和大局观念，责任心强，具有良好的沟通协调能力。

(四)具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件，能够适应经常出差。

(五)有下列情形之一的人员取消报名或录用资格：

1.有违法犯罪记录的或曾被开除公职的;

2.涉嫌违纪违法正在接受司法机关或纪检监察机关审查调查，尚未作出结论的;

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.与集团总部员工具有夫妻关系、直系血亲关系或三代以内旁系血亲关系的;

5.法律法规规定的不得录用为国企工作人员的其他情形。

(六)没有影响录用的其他情形(如吸毒、竞业限制等)。

四、招聘流程

(一)公告及报名

1.报名起止时间：2025年6月11日—2025年6月16日17:00。

2.报名方式：采取网上报名的方式，不收取任何费用。应聘者可通过湖南省矿产资源集团有限责任公司官网(www.hnkcjt.com)、湖南人才网(www.hnrcsc.com)、“国企湘聘”平台网报名。报名人员需如实填写《湖南省矿产资源集团有限责任公司公开招聘报名表》(附件1)。报名材料包括：报名表、个人简历、身份证扫描件、学历学位证书扫描件、专业技术职称扫描件、职业资格证书扫描件、历年工作业绩材料、社保缴纳证明、近期2寸彩色证件电子照片等。请将报名材料发至报名邮箱：704040877@qq.com。邮件标题格式为“专业+学校+姓名+应聘岗位”。未按照要求报送应聘资料者，不纳入简历筛查及资格审查范围。

(二)简历筛选。根据公告的任职条件进行简历筛选，择优选取符合条件的人员进入资格审查环节。

(三)资格审查。对应聘人员进行资格审查，对符合条件的应聘者发出笔试通知，未通过资格审查的，不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作各环节、全过程。

(四)笔试、面试。笔试最低开考比例原则上不低于1:3，面试原则上按1:3的比例确定入围人选。如实际参考人数未达到笔试开考比例或面试入围比例的，经研究可根据实际需要降低开考比例、入围比例，或取消招聘岗位。笔试、面试成绩分别按60%、40%计入总成绩。

(五)组织考察。根据总成绩排名，按2:1比例拟定考察对象，对其进行组织考察、背景调查和人事档案核查。如考察入围对象少于2人，经研究可确定其为考察对象或取消招聘岗位。

(六)体检。安排拟聘用人员到指定医院进行入职体检及吸毒毛发检测。体检标准参照公务员录用体检的有关政策规定执行。根据医院出具的体检结论性意见，体检合格者方可进入后续环节。

(七)研究决定。根据笔试、面试、考察、体检情况提出拟聘建议人选，提交相关会议研究决定。

(八)任前公示。拟聘用人员名单在集团网站进行公示(五个工作日)。

(九)聘用。公示期满无异议或反映问题经调查核实不影响聘用的，按规定为拟聘用人员办理聘用及入职手续，劳动合同试用期满考核合格正式聘用。新聘员工应在入职前与原单位解除劳动关系。

五、其他要求

(一)应聘人员务必认真填写报名信息，确保真实准确，如有弄虚作假或关键信息有隐瞒行为，一经查实立即取消应聘资格。

(二)报名后请保持联系方式畅通，并确保提供的联系方式准确无误。进入笔试、面试人员集团将会以电话或短信的形式通知本人，未进入人员不再逐一通知。

(三)因拟录用人员自愿放弃等原因需要递补后备人选的，经集团研究后，按总成绩排名从高到低递补录用。