事业单位

        

根据《中华人民共和国就业促进法》、《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》(人社部发(2019]124号)、《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发<湖南省公益性岗位开发管理办法(试行)>的通知》(湘人社规(2020〕7号)、《湖南省农业农村厅湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发<湖南省乡村公益性岗位管理办法>的通知》等文件精神，为加大乡村公益性岗位开发力度，现将招聘有关事项公告如下:

一、招聘安置名额

按照“按需设岗、总量控制，以岗聘任，到期退岗”的原则，计划在全区大龄就业困难中招聘公益性岗位人员。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象公益性岗位招聘对象须在法定劳动年龄内，需就业困难的40、50人员(女性年满40周岁、男性年满50周岁)、有劳动能力和就业意愿、已在我区办理失业登记认定的就业困难人员;

(二)招聘条件1.遵纪守法，思想政治素质好。2.有志于全日制公益性岗位工作，有较强的吃苦和奉献精神。3.身体健康，能胜任工作。4.年龄男59周岁以下，女49 周岁以下。5.符合法律法规规定的其他条件。

三、人员招聘

(一)信息发布。各用人单位通过各自政府网站、公告栏等渠道，广泛发布公益性岗位招聘信息，公开招聘公益性岗位人员。

(二)材料报送。

1报名申请。符合我区公益性岗位招聘标准的人员携带身份证、户口簿、《就业创业证》或《就业失业登记证》有效证件原件复印件到发布公益性岗位招聘信息的用人单位进行登记报名。

2.资格确认和面试。各用人单位根据公益性岗位招聘要求收集相应证明材料，对人员进行面试，审查其是否符合公益性岗位的安置条件。

面试时间:2025年4月24日。

(三)拟用公示。公益性岗位拟聘用人员名单应在“屈原人社“微信公众号上予以公示，公示时间不少于7个工作日，公示内容包括姓名、性别、年龄、困难人员类别、所在单位等情况，公示无异议后方可正式确定聘用人员。

(四)聘用。各用人单位在聘用公益性岗位人员之日起一个月内，与聘用人员签订劳动合同(或用工协议),并将劳动合同(用工协议)、《就业创业证》或《就业失业登记证》、身份证等复印件材料进行备案。

(五)考核。各用人单位对所有聘用人员实行台账管理，完善考核机制，切实加强对聘用人员的考核管理。具体考核工作由所在用人单位负责。聘用人员的考核结果作为核发岗位补贴的依据。

(六)实行动态管理。对考核不合格的公益性岗位人员实行动态管理和退出机制。公益性岗位从业人员出现解除聘用协议以及自然减员等情况时各用人单位应在7个工作日内上报区就业服务中心，如确有需要，可按规定流程聘用其他就业困难人员四、岗位管理用人单位根据“谁用人谁管理”的原则，履行用工管理主体责任，对所聘用人员实行台账管理，完善考核机制，切实加强对聘用人员的考核管理。聘用人员的考核结果作为核发岗位补贴的依据。

公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可与其解除劳动合同，经核查属实的，停发其岗位补贴和社会保险补贴，并追缴违规获取的补贴资金。

(一)自主创业取得营业执照、被机关事业单位录用、与其他用人单位签订劳动合同的;

(二)达到法定退休年龄或已享受养老保险待遇的:

(三)违规取得公益性岗位资格的:

(四)另找他人顶替岗位工作的:

(五)根据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同的其它情形的。

报名咨询及联系电话: 0730-5530919

屈原管理区凤凰乡人民政府

2025年4月18日

原标题：屈原管理区凤凰乡人民政府2025年公益性岗位招聘

文章来源：https://quyuan.yueyang.gov.cn/31137/31141/content_2286964.html