事业单位

2022湖南株洲茶陵县事业单位招聘(选调)126人公告已发布，报名时间：2022年8月29日-2022年9月2日18：00止。为方便各位考生报考，长沙中公教育为您整理考试内容_考试时间如下：

以下内容节选自茶陵县人力资源和社会保障发布的《2022年茶陵县事业单位公开招聘(选调)工作人员公告》

(一)考试方式

采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。

1.笔试

笔试内容：

面向社会公开招聘A类岗位(岗位A1-A43)考试内容为《公共基础知识》和写作，其中《公共基础知识》占70%，写作占30%;

面向社会公开招聘B类岗位(岗位B1-B19)考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中《公共基础知识》占70%，岗位所需专业知识占30%;

面向社会公开招聘卫生健康局所属乡镇卫生院岗位(岗位B20)考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中岗位所需专业知识占70%，《公共基础知识》占30%;

乡镇政府直属事业单位公开选调工作人员岗位考试内容为《公共基础知识》和写作，其中《公共基础知识》占70%，写作占30%。

笔试时间和地点：另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

笔试最低开考比例：面向社会公开招聘卫生健康局所属乡镇卫生院岗位(岗位B20)、乡镇政府直属事业单位公开选调工作人员岗位不设笔试开考比例，其他岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。凡未设开考比例、降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不得进入下一环节。

2.面试

笔试结束后，进行面试。面试采取结构化面试方式进行。

面试时间及地点：另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

入围面试比例: 面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位通过资格复审人员全部参加面试，岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数;乡镇政府直属事业单位公开选调工作人员岗位根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选，入围面试最后一名出现笔试成绩相同时都进入面试，实际参加面试人数没有形成有效竞争的，设置面试合格分数线为75分，未达到75分者不得进入下一环节。

应聘人员放弃面试资格的，不进行递补。

更多内容请查看：2022湖南株洲茶陵县事业单位招聘(选调)126人公告