2022湖南株洲市天元区卫健系统招聘（选调）50人考试时间_考试内容
2022湖南株洲市天元区卫健系统招聘（选调）50人公告已发布，开招聘人员考试程序采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。公开选调人员考试程序采取实际操作能力测试和面试的方式进行，考试时间及地点另行通知。为方便各位考生报考，长沙中公教育为您整理考试相关内容如下：
以下内容节选自株洲市人力资源和社会保障局发布的《2022年株洲市天元区卫健系统公开招聘（选调）事业单位工作人员公告》
七、公开招聘人员考试程序
(一)开考比例
岗位招聘计划与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请同级人社部门批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
(二)考试方式
采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。
(三)笔试
通过资格初审人员全部参加，采取闭卷的方式进行，笔试内容为招聘岗位相关医学基础知识和基本公共卫生知识。笔试时间及地点见准考证。
(四)面试
采取结构化面试，主要测试考生综合分析能力、临床应变处置能力、沟通协调能力、团队协作精神，以百分制量化评分。根据同一岗位人员的笔试成绩排名从高到低的顺序，原则上按照岗位计划1:3的比例确定参加面试的人选，笔试降低开考比例的岗位，面试则按降低开考后的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。面试时间及地点另行通知。
(五)成绩合成
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。各岗位以综合成绩进行排名，综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。
八、公开选调人员考试程序
(一)开考比例
岗位招聘计划与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：2。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请同级人社部门批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
(二)考试方式
采取实际操作能力测试和面试的方式进行，考试时间及地点另行通知。
(三)实际操作能力测试
主要通过模拟工作场景现场操作的方式测试考生的业务工作能力和技能，以百分制量化评分。实际操作能力测试成绩低于70分者(不含70分)，不进入面试环节。
(四)面试
采取结构化面试，主要测试考生综合分析能力、临床应变处置能力、沟通协调能力、团队协作精神，以百分制量化评分。原则上按照岗位计划1:2的比例确定参加面试的人选，实际操作能力测试降低开考比例的岗位，面试则按降低开考后的比例确定参加面试的人选。
(五)成绩合成
综合成绩=实际操作能力测试成绩×50%+面试成绩×50%
实际操作能力测试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。各岗位以综合成绩进行排名，综合成绩相同的，以实际操作能力测试成绩高的排前。
