选调生

一、审题不精准，出现“题干不会用”。

审题精准，是面试关键一步。面试出题较为新颖，并且招录单位也会将单位特色背景融入题干，而作为考生总会出现题干关键信息审不清楚的情况。比如对题干的关键信息、逻辑结构、问法把握不准，导致题干信息无法运用;还有对题干热点话题不了解、题目看不懂，导致分析无从下手等情况。所以大家还需要加强审题训练，加强对题目核心的把握，当然对于热点新闻的积累也是必不可少的备考步骤。

二、逻辑不清晰，造成“思路太混乱”。

逻辑清晰，是面试中表达能力、分析能力的重要体现，只有清晰的内在逻辑，才能将考生结合题干思考到的内容清晰的表达给考官，是内容输出的重要一步，但在考试中常常出现想到什么答什么，脑子一热就开始答题，内容零散且混乱，甚至还会出现一个要点重复说的情况。所以为了让自己的答题内容前后链接清晰，首先我们要学会构建答题框架，理清答题思路;其次需要将细节内容回扣题干，避免内容混乱;最后需要清晰表达，善用逻辑联结词。

三、内容太空洞，导致“问啥不答啥”。

就题论题，是面试中的基础体现。而内容空洞不切题干也会造成答题偏题，或是内容空谈不实在，不仅没解决题干中的问题，还让自己的答题内容显得套路化，最终导致答非所问。避免答题内容空洞，首先要加强思维发散训练，结合自身所见所闻、结合当下时代背景，从不同维度思考，拓展思维;其次要扩充答题内容，要点要具体细化解释;最后要注重工作实务积累，对于一些常用政府工作实务，要理解记忆，让内容做到细化可行。