湖南公务员

备考湖南省公务员面试，考生首先要及时、准确地了解湖南省公务员面试的相关政策信息，把握考试动向，保证面试准备具有针对性，这样才能提高备考效率。下面中公教育就带大家简单了解一下湖南省公务员的面试情况。

一、面试命题总体特点分析

通过对近四年湖南省公务员面试试题的研究我们发现，湖南省公务员面试有以下特点：

(一)题量固定，但题型变化显著

纵观2017—2020年湖南省公务员面试试题，我们发现其题量较为固定，一套试题的题量稳定在3道。

从题型来看，时政热点类问题、组织活动类问题和情境处理类问题是重点考查的题型。但是，在2020年，部分题型所占比重变化显著，如言语表达类问题、哲理思辨类问题、漫画题所占比重加大。

(二)测评要素考查较为全面

湖南省公务员面试试题对测评要素考查得较为全面，综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往意识与技巧都是考查的重点，有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。

(三)部分岗位题目较为专业

在湖南省公务员面试试题中，部分题目(如2020年9月19日湖南省公务员行政执法岗面试试题)的岗位针对性较强，为考生设置了相对专业的人物身份，在普通结构化面试题目中融入了专业性要素。这就提高了题目的专业性，对考生的能力提出了更高的要求。

二、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

1.综合分析能力是历年考查重点

通过分析历年试题我们可以发现，综合分析能力是湖南省公务员面试重点考查的要素，每一年每一套面试试题中，都必定有一道考查综合分析能力的题目，提问形式较为多样，如“你怎么看”“谈谈你的感受和理解”“结合实际谈谈你的看法”“请你对此类现象作简要评述”等均有出现。由此可见，综合分析能力是备考湖南省公务员面试的考生需重点掌握的能力。

例一：习近平总书记说：“公平正义是司法执法工作的生命线。”对此，请谈谈你的理解。

例二：近日，某市历史文化街区的几十株老桂花树因野蛮施工被砍，引发社会热议。其实，近年来在城市改扩建过程中，古树被砍、历史建筑被拆等事件时有发生，并屡屡招致批评。请你对此类现象作简要评述。

例三：当下，科学家在网络上的受关注度远没有演艺明星高，曝光率也比较低，收入待遇也不如演艺明星。有人认为，这是不正常的现象;也有人认为，这是两种不同性质的职业，无须比较。对此，你怎么看?

 

2.时政热点类问题、哲理思辨类问题、漫画题、观点类问题均有考查

(1)时政热点类问题考查类型多样，涉及内容广泛

湖南省公务员面试对时政热点类问题的考查类型多样：既有社会现象类问题，如2020年考查的“长沙市在七夕期间将红绿信号灯设置成爱心的形状”“城市改扩建过程中，古树被砍、历史建筑被拆等事件时有发生”，2019年考查的“青年人以‘奋斗’为时代的关键词”，2018年考查的“将游戏等级和开网店经历写进简历里”;也有政策理解类问题，如2019年考查的“对在公共场合吸烟的人进行摄像和语音播报的政策”，2018年考查的“对网约车进行规范，提高网约车准入门槛”。

例一：政府开发了很多App，当群众在政务大厅办证时，工作人员要求其下载手机App进行操作，很多群众表示不理解。对此，你怎么看?

例二：七夕是中国民间的传统节日，长沙市在七夕期间将红绿信号灯设置成爱心的形状，引起人们热议。对于交警部门这样的做法，请谈谈你的感受和理解。

例三：

近日，某市历史文化街区的几十株老桂花树因野蛮施工被砍，引发社会热议。其实，近年来在城市改扩建过程中，古树被砍、历史建筑被拆等事件时有发生，并屡屡招致批评。请你对此类现象作简要评述。

例四：

近年来，“佛系青年”等词语似乎给青年人定上了负面的形象。但是一些机构对青年人进行观察发现，很多青年人晚上8点以后还点外卖到办公室，一部分青年人加入创业队伍，47%的青年人以“奋斗”为时代的关键词。对此，你怎么看?

上述四道试题都与社会热点现象有关。例一与当前政府大力推行的政务App有关，反映了政务服务在数字化转型中存在的问题。例二以长沙交警部门的做法为命题素材，反映了近年来管理部门的创新之举。例三反映了城市改扩建过程中存在的问题，表面上看是考查考生能否认识到在城市改扩建过程中，合理规划、保护古树和历史建筑的重要性，实则考查了如何平衡城市发展与保护历史文化方面的内容。例四以“佛系青年”为话题，体现了青年人积极向上、努力奋斗的生活态度，是值得称赞的。

(2)哲理思辨类问题再度出现

在2018年湖南省公务员面试中，哲理思辨类问题占一定比重;2019年湖南省公务员面试题目未出现哲理思辨类问题;但在2020年的湖南省公务员面试中，哲理思辨类问题以名言俗语类的形式再度出现，考生要重视这一变化。

例一：习近平总书记说：“公平正义是司法执法工作的生命线。”对此，请谈谈你的理解。

例二：习近平总书记表示，“人无精神则不立，国无精神则不强。唯有精神上站得住、站得稳，一个民族才能在历史洪流中屹立不倒、挺立潮头”。请结合实际，谈谈你的认识。

例三：传统火车因动力问题速度不快，动车出现以后，每一节车厢都放了一个发动机，启动时，每一节车厢共同发力，速度和效率都有很大提升。对此，你有什么启示?

哲理思辨类问题侧重考查考生的世界观、人生观、价值观。例一例二均是名言俗语类题目，例一的名言内容与岗位联系密切，要求考生谈谈公平正义对司法执法工作的重要性;例二要求考生结合实际谈谈“精神”的重要性，考查考生是否具有积极干事的精神和决心;例三要求考生阐释动车每节车厢放上发动机来提高速度和效率给我们带来的启示，考生可以谈科技进步给生活带来的便利，也可以谈团结合作带来的成果，结合自身来谈启示更能深化主题思想。

(3)出现漫画题

在2020年，湖南省公务员面试至少考查了2道漫画题。给出的漫画与社会实际联系密切，这对考生的综合分析能力提出了更高要求。

(4)观点类问题出现频率降低

观点类问题在湖南省公务员面试中会针对某一问题给考生设置两个不完全对立或完全对立的观点，让考生发表自己的看法。但题目给出的两个观点往往需要兼顾，因此我们两个观点都需要谈到。从考查的观点来看，既有时政类观点，也有哲理类观点。

 

3.命题素材时效性强，与基层联系密切

(1)面试题目热点主题突出

通过对近三年湖南省公务员面试试题的研究，我们可以发现湖南省公务员面试题目的热点主题突出，主要有交通、农村建设、扶贫、大学毕业生(青年)等，题目往往与当年的热门话题联系密切，时效性强，考查了考生对时事热点的见解。例如，2020年考查了城市改扩建时，伤害古树、历史建筑事件;2018—2019年考查了持续热门话题“佛系青年”;2018年考查了提高网约车准入门槛。

例一：近日，某市历史文化街区的几十株老桂花树因野蛮施工被砍，引发社会热议。其实，近年来在城市改扩建过程中，古树被砍、历史建筑被拆等事件时有发生，并屡屡招致批评。请你对此类现象作简要评述。

例二：近年来，“佛系青年”等词语似乎给青年人定上了负面的形象。但是一些机构对青年人进行观察发现，很多青年人晚上8点以后还点外卖到办公室，一部分青年人加入创业队伍，47%的青年人以“奋斗”为时代的关键词。对此，你怎么看?

例三：当前有关部门对网约车行业进行了规范，提高了网约车准入门槛。有人说应该点赞，有人说会影响城市经济的发展。你怎么看?

(2)命题素材内容与基层联系密切

通过分析2020年湖南省公务员面试试题，我们可以发现一些题目的命题素材与基层联系密切。所以考生要对此多加关注，尤其是报考基层岗位的考生，要着重关注与基层有关的政策、指示、热点事件等。

(二)计划组织协调能力

湖南省公务员面试主要通过组织活动类问题对考生的计划组织协调能力进行考查，考查的题目具有以下特点：

1.考查活动类型多样，且能够反映时代特点

在近几年的湖南省公务员面试试题中，组织活动类问题以情境问题为主，给出的情境多与工作密切相关，且考查活动形式多样，既有传统的活动，如宣传、调研，也有对策划活动类问题的考查，主要侧重对考生实际工作能力的考查。同时，还会联系餐饮浪费、教育、环保等时代突出问题，反映时代特点。

2.设问方式多样，且具有针对性

例一：你单位要举办读书分享会活动，如果由你负责，请你拟一个宣传口号，并谈谈你的立意和出发点。

例二：某慈善机构要到你县来慰问留守儿童并计划到你县做个前期调研。如果你是县政府工作人员，知道这个消息后，会怎么办?

例三：政府要推出“互联网+政务服务”，并向社会征集方案。你认为这项工作的重点是什么?

在上述试题中，设问方式不再是“你如何组织”“你如何调研”等常规问法，而是“请你拟一个宣传口号，并谈谈你的立意和出发点”“知道这个消息后，会怎么办”“你认为这项工作的重点是什么”等比较有针对性和注重细节的设问方式。这种提问方式不要求考生阐述筹划组织活动的整个流程，而是重点谈某一环节或活动细节。

(三)言语理解与表达能力

2020年湖南省公务员面试试题对言语理解与表达能力的考查，无论是在题目类型还是在题目数量上，都与2018—2019年的情况截然不同。在2018—2019年，直接考查言语理解与表达能力的试题数量较少，且都是以沟通类问题的形式出现。在2020年，从我们收集到的试题来看，超过一半的套题中都有考查言语理解与表达能力的题目，且题型多样，涵盖了沟通类、演讲类、故事类这三种题型。此外，个别题目在考查言语理解与表达能力的同时，也会考查求职动机与拟任职位匹配性、人际交往意识与技巧等其他测评要素。

例一：请以“我心中的榜样”为题发表演讲。

例二：作为一名刚毕业的大学生，在省考时你想报考监狱类岗位，但是父母认为会有危险，很担心你。请现场模拟你会如何说服父母。

例三：青年、奋斗、党旗、人民、担当、梦想、幸福，请从上述7个关键词中任选3个组成一句话，表达一个观点，并对其进行阐述。

例四：你是文稿的统稿者，工作报告已经在局工作会议上审核通过，并经过了局长审定。现在分管副局长要求增加分管内容。对此，你怎么办?请现场模拟。

在这四道试题中，前三道试题分别是演讲类、沟通类、故事类题目。例一是演讲类题目中的命题演讲，给出的题目较常规，作答难度不大。例二要求考生说服父母同意自己报考监狱类岗位，作答形式是情景模拟对话，考查了考生的言语理解与表达能力，作答内容上会涉及考生报考该岗位的动机、原因、规划等，能间接测查考生的求职动机与拟任职位匹配性。例三是故事类问题中的串词论述类问题，考生所表达的观点必须是符合社会主义核心价值观的，最好能够结合报考岗位的能力要求来立意，借机展示自己的优势和抱负。例四是沟通类问题，设置的是典型的人际交往中的工作场景。针对两位领导的不同意见，问考生如何妥善处理，是对考生人际交往意识与技巧的考查，现场模拟对话的形式则是对言语理解与表达能力的考查。

(四)应变能力

湖南省公务员面试对应变能力的考查往往是设置一些贴近实际工作场景的问题，让考生去解决，目的是测查考生处理工作中实际问题的能力。在湖南省公务员面试中，既涉及压力冲突管理类问题，也涉及日常工作难题处理类问题，较少涉及公共危机处理类问题。

一般而言，此类试题主要给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某一尴尬局面，而且问题的设置往往具备情况突发、问题棘手、涉及对象多样等特点。

(五)人际交往意识与技巧

在近三年的湖南省公务员面试中，直接考查人际交往意识与技巧的试题不多。对这一能力的考查主要以人际处理类问题为依托，涉及处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象处理事务和人际关系的能力。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

虽然湖南省公务员面试对求职动机与拟任职位匹配性的考查不多，但是2020年出现了对此测评要素的考查，且人岗相适度在面试中越发重要，所以考生需重视此测评要素，有意识地练习人岗匹配类问题，将自己的优势匹配到岗位中，争取成为考场中与岗位最匹配的人选。

例如：作为一名刚入职的乡镇干部，你觉得会遇到什么困难?你会怎么做?

例题属于岗位认知类题目中的岗位理解类题目。这道题目从部门实际出发，考查考生对入职后可能会遇到的困难的理解，进而考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯等特质是否与部门职位精准匹配。这就需要考生充分了解报考岗位的工作内容、流程、职责等。