事业单位

在事业单位的各类考试当中，一旦涉及到民法部分的题目，常常会出现、又令同学们头疼不已的一个知识点便是无因管理。

那么究竟什么是无因管理呢？

首先，我们先来看一下它的概念：无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损，自愿管理他人事务的行为。在这个过程中，管理他人事务的人，我们称其为管理人；而事务被他人管理的人，叫做本人。

其次通过概念，我们不难发现，所谓无因管理，其实也就是生活当中人们常说的“多管闲事儿”。那么究竟如何去判断一个行为到底是不是无因管理？主要要符合以下几个构成要件：

（一）没有法定或约定的义务

无因管理中所谓的“无因”，就是指没有法律规定的或合同约定的义务。“无因”是成立无因管理的大前提。而法律规定的义务，主要包括：履行抚养、扶养、赡养、监护等。

如：张三出门路遇一名老奶奶昏倒在地，便上前扶起对方，送至医院，并垫付了医药费。本案中，张三与该名陌生老奶奶没有任何法定或约定的义务，符合无因管理当中的大前提“无因”。换言之，假如该名老妇恰好是张三的母亲，此时还能否符合“无因”的条件呢？便不符合了，因为两人之间存在法定的义务。

（二）有为他人谋利益的意思

简称为管理意思，是构成无因管理的主观要件。如：在上述“张三扶老奶奶”的案例中，张三的目的就在于帮助老奶奶，避免她遭受更大的损失，是为了他人谋利益。

（三）为他人管理事务

这是构成无因管理的客观要件，要求必须有一定的管理行为。比如：张三将晕倒的老奶奶送去医院，为她垫付医药费；李四下雨天帮助不在家的邻居将晾在院子里的衣服收回来，均属于为他人管理事务的行为。

再次，无因管理一旦成立之后，就会发生一定的法律效力，使管理人与本人之间产生债的关系。具体而言，就是管理人获得了一定的权利，主要有：

（1）管理人有权要求本人偿还因管理事务所支出的必要费用及其利息。如：张三打车的费用以及垫付的医药费。

（2）管理人有权要求本人偿还因管理事务所遭受的损失。

最后，以上就是我们在学习无因管理时所需要的掌握的重点，在考试当中容易考到的就是无因管理的三个构成要件及其法律后果，重点掌握即可。