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【导读】

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干部交流是我国干部人事制度改革的一项重要内容，通过交流轮岗，干部在不同地区、不同岗位上得到锻炼，利于优化地区和岗位的人力资源。然而，在交流轮岗中却出现了“走读干部”现象，有的人借故长期在编不在岗，延长在外滞留时间;有的人急功近利，考虑到今后不会在此岗位久留，就把精力投向那些短平快的项目。你认为交流干部应如何做好交流轮岗?

1、对此现象给予否定评价并阐述危害。干部交流是我国干部人事制度改革的一项重要内容，是解决干部懈怠、僵化、惯性思维等弊端的有效办法。“走读干部”、急功近利等现象危害巨大：影响干部交流轮岗的效果，不利于干部能力成长;干部的不良风气，对严重影响党和政府在群众中的形象;急功近利、短期行政思维和快出成绩的政绩观，也会危害地方经济社会持续健康发展。

2、揭示该现象的问题实质并简要分析原因。实质是干部队伍不良作风，有关部门监管缺位。主要原因在于：一是交流干部自身思想态度不端正、宗旨意识薄弱、工作风气不正;二是相关单位监管乏力缺位;三是考核评价机制不健全。

3、提出做好交流轮岗的对策建议：一是加强思想教育。通过多种途径，大力宣传干部交流的重要意义，引导干部养成政治意识、大局意识，树立服从意识、奉献精神，营造干部交流的良好氛围。二是把握交流原则。坚持优化组合的原则，根据干部和岗位特点，科学调配，合理组合，保证人事两宜和人尽其才。三是突出交流重点。突出抓好“一把手”交流、年轻干部交流、敏感岗位干部交流等，通过对重点群体的培养管理，提升集体战斗力。四是拓宽交流渠道。不断完善现行干部管理体制，重新调整配置干部管理权限，自上而下，上下联动，大力拓宽干部交流“流域”，避免“体内循环”。五是完善交流制度。根据工作需要，结合干部个人性格、家庭情况、工作性质等，研究制定切实可行的干部交流方案，并加强追踪管理。六是加强监管检查、健全绩效考核标准，构建干部交流成长的长效机制。