2019湖南巴士公共交通有限公司招聘45人公告（第二次）
为适应新时期公共交通发展需要，建设有利于公司健康发展的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，根据湖南巴士改革领导小组相关工作要求及湖南巴士党委会议精神，人力资源部特制定招聘方案如下：
一、招聘原则
以人岗匹配为宗旨，面向社会，公开招聘、全面考核、择优录取，以确保公司发展的人才需求。
二、组织机构
成立招聘工作领导小组
组 长：肖泽林、谭兴发
副组长：杨北祥、吴定均、叶锡、徐小飞、张权、张勇、唐春辉
成 员：黄诚、唐永宁、刘柯、雷晓琪、刘熙熹、黄晟、戴锋、邹梦晓、袁源
招聘办公室成员：李芳、丁寒
三、招聘岗位、人数、岗位职责、招聘条件
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 招聘条件 | 岗位职责 |
| 人力资源管理员 （其中副主任一名，35岁以下） | 3人 | （1）年龄30岁以下，身体健康； （2）人力资源、行政管理、法务等相关专业全日制本科以上学历；具备人力资源师资格证优先； （3）爱岗敬业，工作责任心强，品行良好，具备团队精神和较强的学习力； （4）有一定的语言、文字表达能力，熟悉公文写作、能熟练运用办公软件及EXCEL表格。 |
（1）熟悉国家法律法规、劳动政策、保障政策； （2）根据公司人员需求情况组织招聘工作； （3）根据公司实际需要制订员工培训计划并组织培训、培训效果的跟踪反馈； （4）建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施 （5）负责公司劳动关系，签订劳动合同，负责员工档案管理工作； （6）负责员工各类专业技术职称申报、考核、评定等工作。 |
| 战略发展管理员 | 3人 | （1）年龄35岁以下，身体健康； （2）全日制本科以上，交通运输工程专业优先，研究生优先。 | （1）根据公共交通行业发展趋势，制定企业战略发展规划； （2）根据公司各类生产经营数据，进行经营分析，提出合理化建议； （3）收集同行业各类相关数据为优化运营模式提供数据支撑； （4）根据国家法规和上级营运管理工作的条例，制定营运调度、服务质量管理方面的规章制度； （5）负责营运车辆使用、投放的管理，制定车辆服务设施管理方面的规章制度，并组织检查、轮训业务工作 （6）负责接待处置有关营运服务方面的来电、来信、来访和新闻舆论界的投诉、批评、表扬。做好上述有关信息的登记、核查、回复、考核等工作。 |
| 安全管理专员 | 3人 | （1）年龄30岁以下，身体健康； （2）全日制大专及以上学历，本科优先，安全管理相关专业。 |
（1）坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真学习上级有关安全方面的方针、政策、法律、法规和上级主管部门颁发的安全规程、规章制度； （2）负责交通、防火、防盗等安全管理工作； （3）负责做好职工来信来访登记、调查、分析、上报等工作； （4）进行消防安全专项检查，做好消防宣传教育工作； （5）做好公司门卫登记、保安巡逻的监督、督促工作； （6）配合各部门做好矛盾纠纷调处工作； （7）编制法律法规宣传方案，组织开展法律法规宣传活动。 |
| 机务部技术管理人员 | 6人 | （1）年龄30岁以下，身体健康； （2）全日制本科及以上，汽车应用或相关专业； （3）熟悉电脑操作，具备一定的计算机应用能力。 |
（1）根据政府以及行业主管部门发布的相关法律、法规和技术标准，制订适应公司实际运作的技术管理执行规范； （2）向公司各营运基层、维修基层提供全方位的技术服务，管理、协调和监督车辆各方面技术管理措施的落实； （3）制订公司内部车辆“管、用、养、修”以及能源、设备、环保、计量和科研生产工艺标准，指导、协调和监督基础管理工作的落实，确立文明生产秩序； （4）统计分析检查数据，如实汇报和通报，提出技术整改措施，指导和督促责任基层落实。 |
| 车队及车间技术管理人员 | 20人 | （1）年龄30岁以下，身体健康； （2）大专及以上学历，汽车应用或相关专业，本科优先； （3）有A3驾驶证者优先。（无驾驶证者，公司提供A3驾驶证培训机会，考证合格者，公司将提供适当补助） |
（1）组织技术力量对车辆维修部门的修理、维护质量和营运基层车辆应用管理、车容车况质量保持状况进行检查； （2）落实车辆车籍管理、车辆技改、报废更新的全过程技术管理； （3）负责审批车辆及设备、设施的添置、调剂和报废，并对其安装、改装及大修进行验收； （4）组织车辆及设备、设施重大机械事故的调查，分析和处置； （5）组织、协调各基层单位开展车辆年检、节检工作，保障车辆达到交警部门的检验、检查标准。 |
| 法务专员 | 1人 | （1）年龄35岁以下，身体健康； （2）全日制本科及以上，法律法务相关专业，已取得律师证优先。 | （1）担任公司股东会、股东、总经理、副总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书； （2）负责公司各项法律规范的建立，负责公司规章制度的调研和拟定，并持续其改进完善； （3）负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对公司合同档案的管理； （4）协助公司处理各类仲裁、诉讼案件； （5）全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理； （6）负责制订并审核公司的各类法律文件； （7）处理日常经营业务涉及的其他法律服务事项及领导安排的其他工作。 |
| 财务人员 （其中副部长1人，年龄35岁以下） | 5人 | （1）年龄30岁以下，身体健康； （2）全日制本科及以上，熟练操作办公软件，财务相关专业优先，有会计师职称人员优先。 |
（1）负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理； （2）根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转； （3）搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议,定期向领导报告； （4）组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析； （5）负责公司现有资产管理工作，参与公司及各部门对外经济合同的签订 |
| 文秘 | 1人 | （1）年龄30岁以下，身体健康； （2）全日制本科及以上学历，中文、文秘、新闻类等相关专业，熟练操作办公软件； （3）具有良好的职业素质，擅长公文类写作，沟通协助能力强。 |
（1）负责公司行政文件、综合材料及办公室日常公文的起草、撰写工作，对业务部门相关文件材料修改、校对和文字把关； （2）检查督促公司公文制发程序，协调处理公文制发中出现的问题，确保公文制发程序规范。及大修进行验收； （3）负责公文的收发、传递、督促督办工作； （4）协助主任做好相关行政公务接待，参加公司有关会议并做好会议记录；负责及时传达会议通知并做好基层信息收集工作； （5）负责机要、档案管理工作，做好相关信息的安全保密； （6）围绕公司重大决策和中心工作，开展舆论宣传，积极做好公司重大活动、重大业绩和突出事迹的宣传报导工作，展现企业精神风貌； （7）完成领导及主任交办的其他工作。 |
| 物业管理人员 | 3人 | （1）年龄30岁以下，身体健康； （2）本科及以上学历，物业管理、经济管理、法律等相关专业； （3）具备较强的责任心，有良好的沟通协调能力及服务意识。 |
（1）负责物业管理费、水电费等各项费用的收缴工作； （2）受理客户咨询、客户投诉，记录并跟进处理结果； （3）建立和管理业主档案，做到及时建档，记录明确，资料齐全，便于查阅； （4）定期巡视各服务区的公共设施设备，处理各类故障及突发事件； （5）制定和执行停车场管理制度，维护公司停车场安全，保障车辆有序进出； （6）注重调查研究，及时反馈准确的物业保障体系信息，并向公司提出建设性的意见或建议。 |
四、招聘方式和时间安排
1、招聘信息发布：根据确定的招聘方式及招聘渠道，发布职位信息;
2、简历收集：在发布招聘职位信息后，将投递过来的各岗位应聘者简历分类收集，以便进行筛选;
3、结合招聘岗位的具体要求，对应聘者性别、年龄、学历、工作经验、培训经历、个人描述进行初步审查后，筛选出符合要求的简历，通知笔试(试卷由招聘人员的专业部门提供);
4、经用人力资源部门笔试筛选后，请相关领导对笔试合格人员进行面试，确定录取对象;
5、通知体检;
6、根据体检结果，发放录取通知，并告知被录用者准备入职所需资料。
五、培训及录用
(一)岗前培训：
组织被录用者进行短期培训，培训内容为企业文化和组织框架、企业管理制度、安全生产教育、企业荣誉、企业宣传片等。
(二)签订用工及相关协议：
1、录用人员持入职所需资料到公司人力资源部报到 ;
2、签订劳动合同。
六、试用期及薪资福利待遇
1、安排对应管理岗位试用6个月(包含在合同期内)，试用合格后从事相应的管理工作;试用不合格按劳动合同法第三十九条规定终止劳动合同;
2、试用期工资福利待遇按同岗位的80%发放，试用合格后进入正式管理岗位，实行同工同酬;年收入5-10万元左右;
3、按规定购买“五险一金”;
4、按规定享受年休假。
七、注意事项
1、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求人员的稳定性;
2、在进行笔试、面试前要作好充分的准备工作;
3、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，树立良好的湖南巴士企业形象;
4、招聘过程若有疑问，请咨询人力资源部。
湖南巴士人力资源部
2019年8月26日
原标题：湖南巴士2019年第二次公开招聘方案
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