【6月13日】2019长沙高新区管理委员会招聘48人报名入口
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【6月13日】2019长沙高新区管理委员会招聘48人报名入口已发布，网络报名时间：2019年6月13日上午9：00— 6月19日下午17:00。长沙事业单位招聘频道特别整理了相关信息，以下是公告详情：
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2019湖南长沙高新区管理委员会招聘48人公告已发布，本次考试采取网络报名方式进行，网络报名时间：2019年6月13日上午9：00— 6月19日下午17:00。报名入口如下：
招聘程序
发布公告—网络报名—资格初审—打印准考证—笔试—资格复审—面试—体检—考察—公示—办理入职手续。
(一)发布信息
相关信息公布网站：招聘简章、考试具体安排、拟聘用人员公示等各招聘环节均通过长沙高新区门户网站(，下称门户网)公布，请考生自行查阅，不另行通知，请考生密切关注。
(二)报名和资格初审
1、本次考试采取网络报名方式进行，不收取考务费，考生每人限报一个岗位。
2、报名网站：长沙高新区门户网站()，考生登录报名网站填写相关个人信息，并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片。
3、网络报名时间：2019年6月13日上午9：00— 6月19日下午17:00。
4、网上资格初审时间：2019年6月14日上午9：00— 6月20日下午17:00。
5、网上准考证打印时间：2019年6月27日上午10:00— 6月29日上午开考前。
6、报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，必须符合所报岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
7、开考比例：招聘计划数与报名人数的比例，达到1:3(含1:3)方可开考。达不到比例的，则取消或缩减该岗位招聘计划数。
8、资格初审合格后，考生需在报名网站打印本人的《2019年长沙高新区雇员招聘报名登记表》(附件3)，并妥善保存，资格复审时交招考单位审查。
(三)笔试
1、笔试时间暂定为2019年6月29日(星期六)上午，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。
2、笔试科目：中级雇员、初级雇员6岗位笔试科目为报考岗位所需的专业知识、公共基础知识和写作，满分100分;其他初级雇员岗位均为公共基础知识和写作，满分为100分。
3、采取闭卷考试的方式进行，考试时间为150分钟。
4、笔试成绩查询见门户网通知(大概7月上旬)。
本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。无故不参加考试的考生，将列入高新区失信名单，5年内不能参加高新区组织的考试。
(四)资格复审
1、进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由理想分数到低分，按招聘计划数1:3的比例确定。
2、具体资格复审时间和地点见门户网通知。
3、资格复审时须提供本人的《2019年长沙高新区雇员招聘报名登记表》、笔试准考证和本人有效居民身份证、学历与学位证书以及报考岗位所需的其他相关材料(如工作经历，有专业要求的需提供相关专业工作经历证明)的原件和复印件。
4、不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补。同一岗位递补不超过两次。
(五)面试
1、资格复审合格人员进入面试。资格复审合格人员与报考岗位招聘计划数比例未达到3∶1的，均进入面试。
2、具体面试时间和地点见门户网通知。
3、面试内容：采取结构化面试的方式进行。面试成绩低于70分的考生予以淘汰，不得进入下一招聘程序。对面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分，低于平均分的原则上不予进入下一环节。
(六)综合成绩
岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩四舍五入，保留小数点后两位，综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。
(七)体检与考察
1、考试结束后，将根据考试综合成绩从高到低的顺序，按该岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象。
2、体检参照国家公务员录用体检标准实施，体检费用由个人承担。报考人员对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检。复检原则上只进行一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，不得进入下一考察程序。经医院确认已受孕的体检对象保留体检资格，待产假期满再进行体检。
3、体检合格者进入考察。根据考试综合成绩及考察结果，经高新区党工委、管委会研究，确定拟录用人选。
4、当体检、考察出现不合格，或体检、考察合格者弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位的考生中依考试综合成绩从高到低递补一次。
(八)公示及聘用
1、拟录用人选在门户网上进行公示，公示期为7天。公示内容包括职位名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号。
2、公示期满后，没有问题或反映的问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续。反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
3、此次招聘录用的人员实行雇员管理，不纳制管理，签订《聘用合同》，首次签订合同期限为3年，其中试用期6个月，试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，予以正式聘用，合同期满考核合格及以上的，续签《聘用合同》。
4、招聘岗位确无合适人选的，按照宁缺勿滥的原则，该招聘岗位可以空缺。
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