湖南公务员

结构化面试和无领导小组讨论两种形式，公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。长沙人事考试网为了方便广大考试备考公务员面试考试，整理了面试题库方便考生备考。

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【模拟试题】

有些女生在面试之前纷纷去美容，希望给考官留下好的印象，此举被媒体戏称为“皮肤的武装”，对于这种现象，你怎么看?

【参考要点】

伴随着就业季的到来，美容行业越发热门，不少女生为了能给面试考官留下好印象，如愿找到心仪的工作，不惜冒险将重金花在脸上。近几年伴随着日益严峻的就业形势，社会上似乎刮起了一阵“毕业整容风”。对于这些女生希望提升形象增加就业率的心愿，我表示理解，但对于美容可能带来的潜在危险大家也要谨慎思量。另外，无论何时真才实学才是敲门砖，提升外在形象，不如在内在上下功夫。

之所以出现女生纷纷整容的现象，跟目前企业招聘中潜在或者显在的形象选拔有很大关系，有限的就业名额导致竞争压力剧增，因此好形象成了优势。除此之外，另外一个重要原因是，一些女生的缺乏自信与跟盲目风现象严重，导致她们因缺乏自信而过度关注外表，追求外貌上的安全感，忽视个人能力的提升。

女性毕业生的“美容风”或许在一定程度上能保证面试通过率，但从长远来看并不健康，还可能存在一些安全隐患，所以社会应该加以合理引导：

首先，大学生要树立正确的就业观念，专注自身能力的提升。缺乏内在修为与专业能力，即使有一副好面孔恐怕也难以胜任将来的工作，所以大学生应该将关注点放在自己的内在能力培养上，而不是本末倒置。

其次，学校应树立正确的育人理念，帮助学生实现真正发展。学校除了要培养学生掌握系统的专业的基础理论之外，还要在社会实践层面与就业指导上给学生提供帮助，让走出校门的学生具备扎实的操作技能，帮助他们适应社会，投入工作。

再次，用人单位应该摒弃“以貌取人”做法。全社会应该给广大就业者创造公平公正的就业环境，尤其是用人单位在招聘录用人才时应该放宽外在的条件限制，真正让能力强、素质高的优秀人才加入到队伍中来。

最后，公众媒体也应该做好“择优录取”的宣传。媒体一方面大力宣传，让“择优录取”理念深入人心;另一方面也要对“以貌取人”的单位进行曝光，接受全社会的监督。

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